В разные периоды истории человечество боролось за самые разные ресурсы.

Однако в постиндустриальную эпоху на первое место выходит конкуренция за интеллект людей.

Благополучие как коммерческих компаний, особенно транснациональных, так и целых государств напрямую зависит от «качества мозгов».

Недаром в корпоративном мире практику поиска специалистов назвали хедхантингом — хотя раньше у этого слова было вполне буквальное значение.

Необходимость в новых специалистах особенно заметна в периоды промышленных революций.

Это относительно короткие периоды в истории, во время которых внедрение новых методов производства приводит к трансформации общества.

По распространённому мнению, мы сейчас находимся в эпицентре 4-й промышленной революции.

Промышленные революции делали неактуальными целые профессии.

Трудно даже вообразить судьбу многих существующих и привычных нам профессий.

Некоторые профессии изменятся и разделятся на более частные.

А другие окажутся под риском исчезновения. И их задачи перейдут более квалифицированным работникам или искусственному интеллекту.

По оценкам правительства США, 65% учащихся начальных классов будут иметь профессии, которые даже ещё не существуют.

А исследование Оксфордского университета показало, что 47% существующих профессий находятся под высоким риском исчезновения.

На первые места выйдут профессии, так или иначе связанные с интеллектуальной работой и техническим прогрессом.

Причём эти веяния были очевидны уже давно и обусловлены глобальными причинами. Всего за 100 лет грамотность населения в мире выросла с 30% до 85%.

По состоянию на 2021 г. в мире было всего две страны с уровнем грамотности менее 30%.

Так же и с высшим образованием: за последние 50 лет количество людей, учащихся в вузах, выросло с 10% до 35%.

Если взять современность, то можно заметить — государства стали больше тратить на образование.

При этом медианный возраст жителя планеты растет. Это тоже обуславливает важность интеллектуального, а значит, более производительного труда.

- растет трудовой опыт и квалификация среднего работника,

- сокращается база работников, готовых заниматься низкооплачиваемым, низкоэффективным трудом.

Потребность экономики в работниках интеллектуального труда высока. На них постоянно высокий спрос, особенно на ИКТ-специалистов.

А количество прибывших из-за границы докторов в развитых странах постоянно растёт.

Технологические гиганты ведут настоящую охоту за квалифицированными специалистами.

Пандемия COVID-19 с её удалённой работой упростила компаниям поиск кадров по всему миру, но в то же время наметила новый тренд. Компании начинают регулировать зарплаты в зависимости от города и страны пребывания сотрудника.

Видя всё это, многие страны предпринимают усилия для привлечения сотрудников интеллектуального труда: ИКТ-специалистов, учёных, врачей и даже целых стартапов.

Коммерческие компании также уже давно испытывают серьёзные проблемы с нехваткой нужных специалистов.

В попытках не отставать на рынке «интеллектуальной силы» коммерческие компании тратят огромные средства на обучение и переобучение своего персонала.

Становится очевидным, что образованные, квалифицированные работники будут ключевым ресурсом в экономике XXI века.

А политика привлечения и удержания таких специалистов станет необходимым условием процветания как компаний, так и национальных государств.