Чтобы не отставать от технологического прогресса, Россия пересматривает систему как среднего, так и высшего образования, однако для развития человеческого капитала необходимо менять структуру рынка, считает Оксана Синявская, заместитель директора Независимого института социальной политики, доцент факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ.
«У нас большой человеческий потенциал: почти 40% молодёжи имеет высшее образование. То есть с точки зрения формальных объёмов картинка замечательная, но с точки зрения качества образования, человеческого капитала, всё гораздо хуже. И тот уровень инвестиций в образование и в непрерывное образование, который у нас сложился, говорит о том, что рабочая сила не обновляется, не переобучается. И в этом смысле мы можем проиграть ту конкуренцию, которая связана с технологической эволюцией», – сказала Оксана Синявская в интервью «Клубу–2035», который является партнёрским проектом клуба «Валдай» и АО «РВК».
«С точки зрения государства сейчас есть понимание, что мы отстаём в технологическом прогрессе, и это заставит государство по-другому смотреть на всю систему образования, потому что надо пересматривать и школьное, и вузовское образование, делая его более общими и позволяющими людям лучше адаптироваться в жизни», – подчеркнула Синявская.
Тем не менее было бы неправильно говорить исключительно о роли государства, считает эксперт. В настоящее время российскому бизнесу, который должен быть заинтересован в профессиональном развитии работников, выгодно иметь молодую, обновляющуюся рабочую силу, которая не требует особых вложений.
«Население реагирует на то, что пока нет отдачи в заработной плате при повышении качества человеческого капитала. У нас выгоднее сменить работодателя – тогда зарплата может вырасти, поэтому население России предпочитает бегать между разными работодателями в поисках более выгодных условий. Если люди поймут, что они могут оставаться на одном рабочем месте и их зарплата будет расти от того, что они растут профессионально – неважно, будет ли исходить этот стимул идти от государства или от бизнеса – люди начнут больше инвестировать и в собственное обучение», – сказала Синявская.
«Что касается дальнейших стимулов, то здесь надо менять модель рынка труда, – отметила она. – До тех пор, пока выгоднее обновлять рабочую силу или менять работодателей и пока у нас зарплата реагирует на все кризисы, к сожалению, стимулов инвестировать в непрерывное образование будет мало. Однако это сопряжено с рисками: если мы поменяем модель ранка труда, может появиться безработица».
Ещё одним важным вызовом является старение населения. «В самое ближайшее время у нас не просто увеличится численность пожилых, у нас постареет трудоспособное население. К этому нужно адаптироваться. И это сочетание вызовов может стать толчком, который позволит России вырулить на путь инновационного развития», – считает Синявская.
Из изменений последних лет, которые могут оказать позитивное воздействие на рынок труда, эксперт выделяет инвестиции в сферу здравоохранения и растущую популярность здорового образа жизни.
По словам Синявской, в здравоохранении развиваются инновационные направления, что позволяет повышать продолжительность жизни – отчасти за счёт снижения младенческой смертности и за счёт предотвращения заболеваний в старшем возрасте. «Второй элемент – это здоровый образ жизни, и здесь я более оптимистично смотрю на ситуацию, чем многие демографы, потому что социологические исследования показывают, что молодые поколения в большей степени готовы инвестировать в своё здоровье, в меньшей степени подвержены привычкам к курению или алкоголю, которые сокращают продолжительность жизни. И это наш потенциал, который позволит снизить смертность в средних трудоспособных возрастах и решить проблему России, связанную с отрывом по этому показателю от развитых стран», – сказала она в заключение.
